釣った魚に、エサをやる時代に。
空前の採用難で、経営者や人事部門は採用活動に大わらわです。
そして、４月の新人研修を行うと、ほっと一息つくことでしょう。
そしてまた、２０２０年卒業生の採用に奔走します。
でも、ちょっと待っていただきたい。
採用して、新人研修を行ったら、あとは職場まかせでいいのですか？
辞めていくのは、その若者本人だけの問題でしょうか？
人口増加時代、不景気な時は、それでも人が応募してきました。
でも、人口減少時代、好景気の時には、ザルの上から水を注ぐようなものです。
２、３年目社員のフォローアップこそ、今の採用難の時代には大切！
弊社は、人材が定着する研修を訴え続けています。
弊社だからこそできるお役立ちが、ここにあります。