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【研修プログラム】採用難時代に必要な、若手社員フォローアップ研修

釣った魚に、エサをやる時代に。

空前の採用難で、経営者や人事部門は採用活動に大わらわです。
そして、4月の新人研修を行うと、ほっと一息つくことでしょう。
そしてまた、2020年卒業生の採用に奔走します。

でも、ちょっと待っていただきたい。
採用して、新人研修を行ったら、あとは職場まかせでいいのですか?
辞めていくのは、その若者本人だけの問題でしょうか?

人口増加時代、不景気な時は、それでも人が応募してきました。
でも、人口減少時代、好景気の時には、ザルの上から水を注ぐようなものです。

2、3年目社員のフォローアップこそ、今の採用難の時代には大切!
弊社は、人材が定着する研修を訴え続けています。
弊社だからこそできるお役立ちが、ここにあります。

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