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弊社が対面型研修で大切にしていること

「研修会社って、違いがよくわからない・・・」
そう言うお悩み、多いですよね。

弊社では、基本スキルはオンライン学習（Eラーニング）でお伝えするようにしています。

講座内容はこちら

対面型研修では、「受講生の持ち味を引き出す」「職場で実践できる」ことを大切にしています。

単なる知識を習得することに、時間とお金をかける時代ではありません。
基礎知識は、スマホで、通勤時間やランチタイムに学ぶ若者が増えています。

対面型研修では、しっかりと考えていただく時間をたくさん取るようにしています。
情報は、スマホで検索する時代。
でも、情報を活かすのは、人間です。
そのための対面型研修なのです！

●パナソニックにおけるプロジェクト実績（抜粋）　経営効果100億円

• 事業戦略
• 半導体新パッケージ事業の事業検討と立ち上げ
  • ＤＲＡＭ事業撤退
• 経営管理
• 製品カテゴリー別収支把握仕組みづくり
• 日本経営品質活動、バランストスコアカード仕組み構築
• 経理制度構築
• ドメイン管理連結決算の仕組み構築
  • 在庫管理基準の整理
  • 取引先マスタ管理体制構築
• ＩＴシステム導入プロジェクト
• 一般会計システム導入
  • ドメイン経営基盤システム構築
  • 経費購買システム構築
  • 原価管理システム構築
• スクロールプロジェクト運営（複数の事業部門間にまたがるプロジェクト運営）
• 海外工場への支給材料のＵＳドル建て化
  • 輸出部門との商物流合理化
  • 薄型テレビ向け半導体のグローバル供給体制確立
  • ＶＭＩ在庫運営の仕組みづくり