takashima 優秀な社員とは、どんな人？
識者が言うのは、あくまでも理想。
創造力があり、困難に立ち向かい、人間関係がうまくできる人。
「天使」が少ない経営者の本音。
「俺の言うこと、黙ってやってりゃいいんだよ」
「口答えは、許さない」
「なに勝手なことやってんだ！」
社員の本音。
「生活を保障してくれるのなら、喜んで言うことを聞きます！」
だから、辞令一枚で、世界中をたらい回しにされます。
「天使」が４つ以上の、有能な経営者の本音。
「表立って反抗しなかったら、好きなようにやっていいよ」
社員の才能を受け入れ、生かしてくれます。
「天使」が５つの経営者だと。
「社員は会社にとっての宝。ともに成長し、お客様や社会の発展に貢献しよう！」
こういう社長に出会えたら、僥倖ですね。
あなたの会社員度診断です。
https://www.reservestock.jp/page/fast_answer/3272
「犬」が５つは、相当に重症・・・会社べったりで、依存度が高すぎる。
精神的にも、かなりのストレスを抱えています。
「犬」４つは、重症。
経営者や上司に合わせるのが、習い性になっています。
自分の意見を言うことを、押さえ込んでいます。
「犬」が３つは、普通のサラリーマン。
自分の本音と折り合いをつけながら、なんとかやっています。
「犬」が２つだと、組織内では自由に行動しています。
「天使」が４つの経営者の下だと、イキイキとしています。
「犬」が１つだと、周りから「変わった人」だと思われています。
自由な発言や行動が、会社ではなかなか受け入れられていません。
「天使」が４つ以上あれば、人徳になっています。
「犬」が０だと、日本的な組織には合いません。
いずれ独立するでしょう。
会社における「優秀な人材」とは。
テクニカルスキルではなく。
「犬」の従順さがまず第一！
経営者や上司に従うことができなければ、雇ってもらえないのです・・・
