takashima 
「織田信長に学ぶ、ジョブ型雇用の成功の条件」翔泳社様のHR zineに寄稿しました。
コロナショックで、多くの企業が大幅な事業見直しを余儀なくされています。そうした中で雇用についても、これまでのメンバーシップ型雇用を見直し、ジョブ型雇用を導入する動きも広まってきました。
とはいえ、社内の制度が長期安定雇用を前提としていたり、従業員も就職＝就社を前提として入社していたりする場合には、価値観の違いが表面化して、ジョブ型雇用のデメリットが表面化しかねません。
本論では、戦国武将の事例をもとに、ジョブ型雇用の成功に必要な条件を考えてみたいと思います。
■こちらから無料でご覧いただけます