takashima ポスト・コロナの時代は「承認力」！これからの時代は、職場での人間関係構築力が問われます！
同じオフィスで働く部下はもとより。
在宅勤務で、離れたところにいる部下をうまくマネジメントするには、あなたの人間力が大切になります。
その入り口になるのが、承認力です。
仕事をバリバリこなす、キャリアアップも大切ですが。
職場の人間関係がうまくできないと、困ったときに助けてもらえません。
そして、チームとしての生産性も上がらないのです。
あなたの、経営者・管理職としての人望がわかります！職場の人間関係は、ほんの小さなことで一気に悪くなります！
その一方で、積み重ねてゆくのはとても大変なことです。
これまでの日本の職場は、上の言うことに従うのがよしとされていました。
でも、ポスト・コロナの時代は、働くことの意味付けを大きく変えた人たちがたくさんいます。
安心安全、良好な人間関係を、会社や職場に求めています。
そのベースとなるのが、経営者や管理職がどれだけ自分のことを認めてくれているか、なのです。
この検定でわかること
- １ あなたの承認力を１００点満点で採点します。
- ２ 到達レベルが分かります。
- ３ 改善方法も、分かります。
さぁ、あなたの承認力は合格レベルにありますか？
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